養老護理員緊缺難題如何破
在日前舉行的新聞發布會上，民政部相關負責人提到，“十四五”期間，中國將加強養老服務人材隊伍建設，支撑有條件的地區制订入職補貼、積分落戶、免費培訓、定向培養和工齡補貼等優惠政策。到2022年年末，培養培訓200萬名養老護理員。隨著我國生齿老齡化水平持續加深，老年照護資源緊缺問題日趋引發社會關注。據統計，中國今朝有超過4000萬失能及半失能白叟，由於家庭養老照護功效相對弱化，這一龐大的照護需求勢必须要通過發展社會性養老資源來滿足。不過據民政部不彻底統計，中國今朝僅有50余萬名養老護理員，在考慮家庭照護資源後，短時間內仍存在超百萬的養老護理員缺口。
不獨數量上存在缺口，钻研者總結發現，中國養老護理員總體存在“三低三高”的特點，即學歷技術程度低、年齡偏高，收入待遇低、勞動強度高，社會职位地方低、流動性高。養老護理員隊伍的規模和穩定性已成為制約中國養老服務發展的焦點問題之一，亟待重點搀扶政策和創新性方案予以破解。
比年來，為破解這一難題，各处所及有關部門持續進行摸索，出台很多搀扶政策，覆蓋多個方面。好比，人社部提出鼓勵將養老護理員職業技術等級與薪酬挂鉤。多地創建養老服務培訓補貼、養老服務專業大學生學費減免等轨制。總的來看，這些政策重要著眼於經濟激勵，其有用性正渐渐顯現。不過就老年長期照護需求快速增长的大布景而言，破解老年護理人員欠缺問題，還需從低落老年護理事情壓力、晋升照護效力、改進辦理效能等方面著手和發力。而5G、物聯網、大數據、人工智能等技術的發展及養老行業的數字化轉型，在這些問題上帶來新的可能性。
養老行業的數字化轉型正在三個方面改變傳統意義上的老年照護，為彌補護鼻炎救星，理人員缺口供给可行的解決方案。起首是通過維持和晋升獨立糊口能力，減少白叟對護理人員的需求。比方，基於雲技術設計的老年人康健辦理設備，能按期輔助白叟進行體檢和自測，並根據結果供给個性化康健干預方案。同時，這些數據也能够同步上傳到雲真個個人康健檔案，供簽約的家庭醫生參考，低落白叟的失能風險。再好比，針對開始出現身體功效障礙的白叟設計娛樂城詐騙手法，的輔具智能產品，如康復機器人、移動輔助機器人、智能電動訓練車等，僅需少许的人力共同，彰化當舖,就可以幫助白叟完成各項根基糊口任務，並減緩身體機能的阑珊，從而持續獨登時糊口在家庭和社區等認識環境中。
其次，通過技術替换減少護理壓力，同時實現養老護理員離職率的降低和護理效力的晋升。據领會，很多養老機構已引入污物智能處理系統、智能床墊、防走失和檢測颠仆的伶俐安防系統等，都可低落養老護理事情的苦、臟、累水平，尔後者恰是影響養老護理員隊伍穩定性的首要身分。同時，這些技術產品及服務的利用，還能實現單位時間內護理白叟數量及護理質量的晋升。
再次，通過數據平台建設，提高包含護理人員在內的各項老年照護資源的辦理效能。智能終端能夠發揮感化的基礎，是伶俐養老迈數據平台建設。筆者在上海的相關調研中發現，各區建設本身的伶俐養老迈數據平台，並與市級養老服務平台進行對接。如斯，白叟及其家人可在平台上搜刮與本身適配的養老資訊﹔而對於當局和社會機構來說，既可以通過數據平台晋升護理人員的派單效力並實現質量节制，還可以通過詳細追蹤白叟的大數據，讓養老補貼資金及相關搀扶政策的制订加倍對症下藥。
不過當前，數字技術在助推解決養老護理人員緊缺難題中也面臨很多挑戰。很多技術在養老應用場景中尚不夠精准和智能，反而加剧了護理人員的事情負擔。還有相當一部門白叟和護理員面臨“數字鴻溝”，必要通過低落智能設備操作難度、加強培訓等助其超過。别的，因缺少統一的信息化標准及規范的辦理機制，數據系統與平台建設程度參差不齊，存在資源同享難、數據平安難保等問題。
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