调查顯示两成台灣求职者想来大陸找工作
“我注重到了這個動静，”亚盛信息技能有限公司总司理赵超圣師长教師在北京建外S0HO的辦公室接管记者采访時澹然答复，“這有甚麼奇异的！”在赵超圣師长教師看来，這個数字依然是很守旧的。由于早在2004年中和年末，台灣的“1111人力銀行”做過18到35岁的台灣年青人的查询拜访，两個查询拜访顯示，有51%的台灣年青人成心到大陸成长，并且學历越高者意愿越高，在校學生中有高达七成的人“愿意”和“可以接管”到大陸事情。如许的数字在10年前几近是不成想象的。那時，到大陸事情的大可能是大企業派来的辦理职員，或是中小企業来大陸的創業者，很少有刚入社會的求职者。因為大陸的糊口等前提都不如台灣，那時到大陸任职在很多台灣公眾心目中仍是苦差事，大企業要派人到大陸時，得支出台灣薪水2.5倍的高薪，才委曲有人愿意前去。
可是跟着两岸經济成长差距的逐步缩小，大陸大都會糊口前提的日趋改良，到大陸不但再也不是苦差事，乃至酿成了員工们得到升迁的“终南捷径”，以是在大陸事情的台灣人的薪水也從台灣薪水的2.5倍低落至1.8倍，再降至1.5倍、1.2倍，很多公司的大陸薪水與台灣薪水乃至已没有差距。赵超圣師长教師向记者證明，他如今的薪水跟台灣差未几。他還笑着说：“這已很好啦！不减便可以了。”
到大陸寻觅機遇和空想
對付為什麼愿意到大陸事情，赵超圣師长教師認為，老一辈的人多是出于汗青缘由、乡土情怀，而在信息如斯發财、社會布局多元的台灣社會，年青人更多斟酌的是本身的人生计划。2002年，赵超圣師长教師第一次到大陸，是受老板之命考查大陸IT市場，成果一發不成整理，昔時接連来了4次。第二年，老板就决议在大陸布點，前後在天津和姑苏注册了两家公司。“没有来大陸以前，可能没有感受，可是到過大陸以後，我感觉我的後半辈子就要從新计划了，我會留在大陸成长。”赵超圣師长教師朴拙地说。
赵師长教師感受，近来几年，来北京事情的台灣人愈来愈多了，并且来了就不肯意归去，由于台灣市場發展的空間其实有限，人们的成长機遇也有限。
台灣媒體上被炒得火热的“金砖四國”话題也使更多台灣公眾领會大陸的成长潜力，“泛亚人力銀行”高档人力中介部总监曾翊铭就阐發说，“金砖四國”话題發酵是台灣人到大陸事情意愿猛增的缘由之一。“金砖四國”是由美國高盛投資銀行的經济學家缔造的新词，是由巴西（Brazil）、俄罗斯（Russia）、印度治療耳鳴膏藥,（India）和中國（China）四國的英文名称首字母缩寫而成，因為“BRICs”發音與砖块（Bricks）类似，故称為“金砖四國”。台灣《贸易周刊》曾屡次推出“金砖四國”的專題，称“金砖四國”的突起将是21世纪影响人类最深的經济趋向，從全世界經济板块的移動、企業更新摆設、贫民與富人的從新洗牌，到小我赋闲的降临、赚錢的新契機。從跨國公司总裁，到升斗小民，没有人能置身于這場世界性的變化以外。《贸易周刊》還特地指出了大陸成长带来的機遇：美國的查询拜访指出，大陸此後10年必要具备國际性視線的“总司理级人材”7.8万人，可是大陸自己今朝可以供给的只有4500人摆布，台灣的高档司理人材便可以补充這些空白。
30岁的陈師长教師明顯就是冲着大陸的事情機遇来的，他已有5年多的大陸事情履历，工具南北也跑了很多處所。提及到大陸事情的初志，陈師长教師暗示：“我父親那一辈的老台商来大陸與台灣的傳統财產轉移几多有瓜葛，而今朝台灣的年青人则很多是志愿来大陸，寻觅的是一個機遇和空想。”
島內政治動荡的價格
大陸杰出的成长远景與島內的环境正好構成光鲜比拟。陈水扁上台今後几回再三扯破場中投注規則，台灣社會，制造两岸冲突，從而致使台灣經济长時候不景气。他掌权6年来没有一年的經济增加率跨越6%，在临近國度和地域的經济增加率均匀达6%時，台灣還在苦苦挣扎力求保住4%的經济增加方针。台灣大大都公眾都清晰，因為台灣热中于政治，早就不是20年前的那种場合排場了，已不是年青人創業的天國，人们對在台灣就業、創業的预期值愈来愈低。
林密斯十几年前在北京開了一家文化藝術公司，在本身的辛劳打拼下，公司成长很樂成。“说其实的，没来大陸前，內心很张皇，由于台灣何處的鼓吹说，大陸除山水風景，彷佛一無可取。可是清潔服務,，一到北京，我種植神器，內心就塌实了，大陸底子就不是傳说的那末後進，”林密斯说，“我愈来愈感觉本身的選择是准确的，由于自我分開台灣到大陸成长，台灣的政治纷争就没有中断過，正像有些人说的，台灣搞經济的時辰，大陸在搞文革，現在大陸在搞經济，台灣却在搞‘文革’，像甚麼‘废統’，底子就是乱搞嘛！”提及島內政局，林密斯明顯有些气恼。
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