找工作好难 调查顯示:台灣逾六成毕業生尚無正职
人民網8月23日電 据台灣“中心社”報导，本年结業的社會新颖人迈入社會已近3個月，但能找到得意事情的人却未几，按照台灣人力銀行查询拜访，台灣島內的社會新颖人有逾6成還没有正职，且若想得到登科機遇，约得丢出104封經历表。查询拜访成果發明，有60.7%的填答者無正职，此中45.9%属于“還没有找到任何正职事情”，14.8%属“曾找到正职事情，但今朝离任”。
按照這份查询拜访，已找到事情的新颖人，均匀要投過20封經历，才能获得一家企業的口试機遇，同時必需口试5.2家公司，才能真正找到一電子遊戲,份事情，即是新颖人若想得到一次登科機遇，约莫得丢出104封經历表。
在有正职的新颖人中，有54.4%流露“曾有過”离任的動機，重要缘由别离為“事情量和薪水不可正比”（36.8%）、“學不到工具”（32.6%）、“事情压力太大”（29.去黑頭產品,7%）、“事情內容和想像的分歧”（25.2%），和“事情（公司）没有成长性”（22.6%）。
而曾离任過的填答者，离任缘由依序為“老板或主管情感不稳，总是爱骂人”（20.3%）、“和同事處不来”（18.7%）、“每去腳臭噴霧,天加班”（16.5%）、“离家太远”（14.5%），及“由于是菜鸟，老被資深同事指派不是分內的事情去黑頭粉刺產品推薦,”（12.3%）。
yes123求职網讲话人杨宗斌解读，點燃新颖人离任的导前方，可能包含“事情報答率太低”、“看不到本身的将来”、“实际與抱负落差大”，和“事情高压，却没法抗压”。
但杨宗斌也提示，若换事情频率過高，在統一家公司任职時候過短，對經历有扣分感化，更晦气口试评價。
在8月3日至16日間，以收集問卷抽样查询拜访本年结業或退伍，且正在求职或有正职事情的會員，有用問卷共1450份，信念水准為95%，偏差值為正负2.57%。
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